公司未签劳动合同工作六个半月公司无故辞退员工怎么赔偿!

• 未签劳动合同的从工作开始的第二个月开始可以要求双倍工资，无故辞退可以要求双倍赔偿。也就是说向你这样的情况差不多可以再要到六个月的工资。

单位辞退员工赔偿加不加单位所交的社保部分

• 在单位工作11年,现单位要解除劳动合同,一直有买社保,赔偿一年一月的工资加不加单位所交的社保在内
• 工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资。单位支付给劳动者个人的社会保险福利费不属于工资的范围。作为经济赔偿金不包括实际缴纳的社会保险费和住房公积金。

员工年满50岁，工厂要求员工签署后期若员工被辞退或者工厂倒闭等情况，工厂不予赔偿的合同，这样合法吗？

• 工厂强制性要求签署该合同，不签合同者辞退
• 这种合同是非法、无效的，是毫无法律效力的。只能说明工厂的领导层即自私又是法盲。

无故辞退员工赔偿金

• 无故辞退员工赔偿金本人在上海一家企业签了3年的合同，目前1年2个月，若无故被公司碃盯百故知嘎版霜保睛辞退，我可以申请怎么样的一个赔偿，请大侠些给我说说
• 按照每满一年工龄补偿你一个月工资，未满一年的按一年计算碃盯百故知嘎版霜保睛。所以，用人单位应该补偿你两个月工资。

没签合同被辞退，要求公司赔偿双倍工资，公司为了不想赔偿给我，现在要求全公司的员工都补签合同。

• 没签合同被辞退，要求公司赔偿双倍工资，公司为了不想赔偿给我，现在要求全公司的员工都补签合同。没签合同被辞退，要求公司赔偿双倍工资，公司为了不想赔偿给我，现在要求全公司的尝发佰菏脂孤拌酞饱喀员工都补签合同。我该怎样维护自己的权益，怕到时公司说是我自己不签合同
• 找劳动局

辞退员工赔偿问题

• 我在公司工作9个月，待遇是每月4500。已签订劳动合同，但合同上工资为1700，实际每月工资条为2400（其中多出来的700号称岗位工资）。公司很谨慎，其余的2100每月公司都是直接发现金的，而且还经常无故扣掉几百。现在公司以不需要我这个岗位为由将我辞退，请问我可以获得几个月工资的赔偿？如果赔偿是按照实际的每月4500，还是工资条的2400，还是合同上的1700？求各位大神指导啊！
• 1，要看你是否有证据证明你的实际工资是多少，若能证明，则按你的实际工资支付赔偿。，2 . 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

新劳动法的赔偿 公司在年底，无理由要辞退员工，还让员工自动离职（说名声好听），不让的话算开除，最多

• 新劳动法的赔偿公司在年底，无理由要辞退员工，还让员工自动离职（说名声好听），不让的话算开除，最多赔一个月工资，入职时公司就一直未给我们上保险，后经要求后，在入职第四至五个月才上的保俭，还要求经常加班，并且没有加班工资和补休。我要申请赔偿怎么申请，可以申请哪几项。急，急，急谢谢
• 拿工资条去劳动局

公司工作分配不到位，不公平，辞退员工如何赔偿？

• 公司工作分配不公正，本职工作没有任何分配，过了试用期也只是分配了辅助性工作或者没有实际意义的工作。本人曾多次向上级提议安排本职工作但均遭拒绝。现在约谈以个人工作不积极，不主动为由口头劝员工主动辞退。这种状况我该如何维权？，离职应该过得怎样的赔偿？最好有相关法律依据。
• 如果以工作能力为由辞退你他们也需要拿出证据，你可以找劳动部问问此事。

在企业合同期内被辞退如何赔偿员工？

• 试用期3个月我只有两个月就转正了，签了3年正式合同，有5险，成为正式职工2个多月，现在领导嫌我们部门工作量少要减员，但实际是有闲的时候可忙的时候人手还不够哪。这种情况我应该得到多少赔偿？看什么法律合适。
• 你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

公司无故辞退员工 上班几年也没买保险 怎么要求赔偿~~~

• 我在公司厂里上班3年了，固定合同签到2015年的，8月底我干活的那个车间的老总，口头对我说生意不好要裁员，让我月底干完就走（后来又说是看我不顺眼让我走，因为曾找我帮他干私活我没帮），我让他给3月的补偿，他不给。然后我去找劳动保障局，局里人去公司问情况，公司死不承认，就是说没辞退我，我说我被辞退也没证据，当初口头通知我的，跟公司要书面通知文件也不给。不过全厂员工都知道这事，辞退我是事实，但就是拿不出证据。现在我想起我上班3年了，合同上有写明要给员工买社保，但是没给我买，我能否用此理由让公司给补偿？怎么找没给我买保险的证据？
• 1、请你明白我干活的那个车间的老总=车间主任什么的他是没有权利解除劳动关系的也就是说公司死不承认，就是说没辞退我是没有问题的或者说你没有被解除劳动关系2、既然没有解除你劳动关系，你继续在单位工作即可3、如果你现在想离开单位是你自己要解除劳动关系！！！4、现在我想起我上班3年了，合同上有写明要给员工买社保，但是没给我买，我能否用此理由让公司给补偿？这个是没有现金补偿的，你仅有权要求补交