网友提问：

阿里巴巴侵害女员工的曲一，是什么级别的领导？

优质回答：

一觉醒来，居然发生了这么大的事！没啥好说的，道德的沦丧，文明的败类。这不是第一例，也不会是最后一例！但是我们坚信:正义可能会迟到，但必不会缺席！人类文明进步的车轮滚滚向前，谁也阻挡不了，逆德而行必将受到应有的惩罚！

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咱们先不说什么级别的领导，就是一个普通吧扫地阿姨或者前台接待小妹被强奸了，这件事的性质就已经升级为违法犯罪，就不是小事。

阿里内部不可能不知道这件事的严重性吧，但是为什么阿里内部没有处理意见，反而等社会舆论压力大了，才开始临时组建一个“内部调查组”呢？

阿里巴巴不愧为马云创办的，和马云一样狂妄，一样不知天高地厚，如果去年不是国家有关部门对马云踩下了急刹车，国内很有可能会造成很严重的金融风险（即关系到你我的钱袋子，有关系到国家安危）。

再来说一下这个女员工，同样是受过高等教育的人，为什么遇到侵害不是第一时间报警，而是拉条幅、传单呢？我觉得有两种可能：

一、要知道阿里巴巴家大业大，为了保持企业声誉和股票不暴跌，即使该女子报警了，阿里巴巴也会通过特殊渠道把这件事压下来！

二、我觉得早期该女子没有报警，而是找阿里巴巴，说明该女子想私了，即可以保留原有工作，而且又可以得到经济补偿，息事宁人。

后面为什么有报警、又是拉条幅、又是闹呢？我认为可能女子提出的经济赔偿额度，和公司没有谈拢！

据网上了解，当事主管被阿里巴巴开除，阿里巴巴副总引咎辞职。我想这件事不会就这么草草结束的，因为警方已经介入，不是开除和辞职就能逃脱法律制裁的。如果警方调查后情况属实，那么男当事人及客户将面临7-15年有期徒刑！

个人观点：一个这么大的企业，竟然是这样的企业文化，一个企业内部乌烟瘴气，国家有关部门需要介入好好整改一下了，无论是马云还是阿里巴巴，只要在中国境内，那么就要遵守中国的法律法规，否则必将受到人民的唾弃和法律的制裁！

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二级部门领导

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p7就是个组长，啥也不是，没什么实权。不能开除员工，只能影响考核。