网友提问：

职场中你认同撑死胆大的、饿死胆小的这种做法吗？

优质回答：

企业的增长方式有内生和外延两种方式，企业在开拓新局面时往往会需要外交、进攻型这样的人才，这时的职场中也的确有“撑死胆大的饿死胆小的”一说。杜月笙的招财耳格外醒目

远的就说旧上海滩黑帮老大黄金荣的生意蒸蒸日上，可是即能开拓局面又能管理又忠于主子的人才却凤毛麟角，老板娘林桂生发现杜月笙符合此条件，有次得到一笔奖金，就让伙计跟着他，看他如何花这笔钱。与名伶老婆孟小冬

别人都是拿钱出去大吃大喝狂逛，杜月笙却是先买礼物看望恩人长辈，再有就是看望自己的难兄难弟们，这件事再次印证了杜月笙有情有意有格局，于是林桂生向黄金荣推荐杜月笙做几个档口的经理。恒大集团许家印

去年中国首富许家印，原来是河南舞钢的一个车间主任，因为把废弃的铁渣卖钱遭到非议，愤而辞职只身南下深圳闯荡，先是在一家木材公司做业务，发现房地产方兴未艾，于是提议老板开发楼盘，随后独立承担开发任务，一年就为老板挣了一个亿。来给生活比个“烨”

而内生式发展需要科学管理，按照规章制度，所需要的是专业水平，强调团队意识，强调纪律性，这种情况下谈“撑死胆大的饿死胆小的”就不合适宜了！现代化流水线

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现实生活，不可迂越。

其他网友回答

这种说法我是非常不赞同的，职场之中最忌讳的就是赌博心态，胆大的撑死或许就是真的死了，职场之中是没有第二次机会给你的，胆小的自然饿不死但是也别想有出头之日。因此我个人认同的是机会是给有准备的人的，时刻准备着，一击必中才是王道。

有时候升职加薪就是那么一个机会的事情。抓住了就抓住了，不准备得多好的运气才能抓住