网友提问：

被问上一份工作离职原因，有哪些比较好的说法？

优质回答：

面试中被问及离开上一家公司的原因，可以理解为：HR想通过了解你离职的原因，从而进一步了解你——

– 什么原因、因素会影响你的稳定性；

– 你对于公司、职位以及同事、领导中最看重、最关注的是什么；

– 在行业前景、公司发展、工作内容、领导相处、同事沟通等几项中，哪一项是你的关注点，哪一项是你的“痛楚”；

– 你是否对自己职业有相对的规划与安排。

HR需要为岗位选择最为合适的人选。

在“离职”原因中，最为核心的，我认为是HR需要从你的回答中解决一个问题：

你离职是因为遇到问题解决不了而选择了逃避，还是你在寻求新的突破。

解决不了的问题

如果是前者，那么HR就需要对你的稳定性多做考察，对你解决不了的问题就需要深入了解。

解决不了的问题，对行业、公司发展前景的悲观，对企业文化价值观的无法认同，对工作内容的不喜欢，对同事领导相处的“无所适从”……这些都是你解决不了的问题。

如果是价值观、工作内容的问题，那么你就要在解释离职原因的同时，回答HR为什么在这里你不会遇到同样的问题——你了解新公司的价值观并且认同，你重新审视了自己所以选择了更适合自己的工作岗位。

解决不了的问题，你的回答，既要突出自己希望解决但是客观环境无法支持，也要延伸到为何到了新公司可以解决这些问题。

一个人如果不会沟通、相处，如果做事拖延、没有担当，如果毫无逻辑、拈轻怕重，这种问题，换多少家公司都解决不了。

寻求成长

如果是后者，你希望寻找突破和新的成长。

那么你的回答，就要侧重在上一家公司你期望的目标是什么，过程中你努力尝试做了什么，呈现的结果如何，遇到了什么问题和瓶颈，以及新公司为什么可以成为你突破自己、成长学习的地方。

在强调自己希望可以成长、锻炼，可以有突破、更有价值展现的同时，也要注意：公司是以盈利为目的的，不是教你成长的学校；你要让HR看到听到你能够带来的价值。

问题背后

对于离职原因的回答，一定不是只回答你离开的原因。这个回答，要让HR知道你的规划你的目标，让HR相信你的能力你的价值，让HR不会担心你会频繁跳槽。

跳槽、离职的原因，大家心里都彼此清楚，所以回答过程中不必遮遮掩掩，真实、坦诚地回答，避免一些错误的解释方式即可。

但是切记，不可以诋毁老东家，公司发展也好，价值观也罢，同事、领导的方式或性格也好，都不可以做任何负面评价。

毕竟，一个对“前任”满怀怨恨的人，谁也不能保证有一天他会不会对“现任”也恶语相加。

其他网友回答

不管什么原因，有一条是不能乱说的，就是说上一家公司的不是，说老板的不是，人资的不是或者领导的不是，遇到这种应聘的，一般都不会录取，因为这样的你不懂尊重或感恩，而且把所有的责任都推到别人身上，HR是很怕的。

有哪些比较好的说法呢？

1、我对自己职业生涯重新做了规划。

上份工作，我很感恩，学到了很多的做人和做事的方法，同时在不断成长过程中，我重新梳理了自己的职业规划，我现在寻找的就是一份我兴趣和能力都能更好匹配的事业。

2、我想找一份离家距离适中的工作。

上一份工作，离家太远，路上的时间成本比较高，自己也没有更多的时间和精力投入到工作，离家适中，上班状态会更好、能随时处理团队的突发状况、如需加班也更方便，节省下来的时间还可以学习成长。

3、我期待一份更有挑战性的工作。

前面的工作，按部就班，压力不大，收入也一般，觉得自己应该更好的发挥自己的优势，发挥特长，做更有挑战性的工作，拿到更好的收入。

其实，离职很正常，人资在问你问题的时候，也许要的不是你答案的本身，考的是你的应变能力、语言组织能力等，总之，多用正面的语言肯定没错，不要去怨天怨地，去责怪他人等。

其他网友回答

一般回答有几个方面可以让你顺利通过

1.回答个人原因：然后可以跟面试官解说为什么会离职，如果他们没打断你的话，你可以说在上家公司没有发展空间，这样的回答会给面试官一个好印象

2.环境原因：你可以说想换个工作环境，因为好的工作环境对于一个人的心情也是有影响的

面试的时候一定不要说上一家公司的是非，因为他们会认为一个人能评判自己上一家公司的不是，那自然会觉得你这个人喜欢说是非，心眼小，所以第一印象不好，自然不会被录取。

所以面试的时候一定要搞清楚自己的立场，要懂得审时度势。

其他网友回答

建筑农民工一般都不需要什么面试。

其他网友回答

面试是每个求职的人都要面对的事情，面试官会提出各种各样的问题，甚至会非常刁钻稀奇古怪的问题，这时面对面试官首先要做到淡定，表现的自信自然。其中面试中经常会提到的一个问题就是“为什么离开上一份工作”，首先要很诚恳的回答，不要过分夸张，例如原单位离家太远，照顾不到家人；离家太远路上要浪费很多时间；原单位工作专业不对口发挥不了自己特长，想到你们这儿更能发挥自己专长；也可以说原单位的薪资体现不了自己的价值；你们单位发展前景更好等等。

说客观原因总要比说主观原因好多了，不然很可能过不了面试。