员额制是什么意思

员额制，又称为事业单位报备员额制，是一种从事业编制衍生出来的人事编制制度。在员额制下，工资福利、办公设备装备配置、干部管理等经费纳入财政预算经费保障，同时人事任免权归单位灵活把控，但总数由相关部门统一管理把控。

员额制教师的解聘条件

除非违法违纪，员额制教师一般不会在合同到期后被解聘。员额制教师是公立学校的教师，按照事业单位进行人员管理，采用的是聘用制度和聘用合同。如果合同到期后考核合格，单位会根据工作需要安排岗位，并签订续聘合同，不会解聘员额制教师。只有在违反规定、不适合聘用的情况下，单位才会考虑不予以聘用。

员额制与事业编的区别

员额制与传统的事业编制在工资待遇、工作调动等方面存在一些区别。

相同之处

1. 工资待遇一致：员额制和事业编制都是按照事业编制来进行工资福利管理，由财政统一承担。

2. 晋升条件一致：员额制和事业编制在职称聘任、晋升等方面并无区别。

3. 管理条件一致：员额制和事业编制的人员数量和编制数量都由相关部门统一管理。

不同之处

1. 工作调动：传统的事业编制可以在不同单位、不同地区调动，而员额制只能在单位内部流动，不能离开本单位。

2. 离职方式：事业编制人员离职需要经过层层审批手续，而员额制只需本单位同意即可离职，但编制仍在本单位。

3. 招聘方式：事业编制通常通过县级或以上层级进行公开招考，而员额制可以在人社等相关部门报备后，单位根据编制和人员需求自主招考。

综上所述，员额制是一种介于合同制和事业单位聘用制之间的制度。在工资待遇等方面与事业编制一致，但工作调动受限。目前员额制主要在医疗、教育系统实行，尚未广泛应用于其他领域。