1、 试用期离职，没签合同，直接走人可以吗？

• 我试用期未签订劳务合同和其他协议，入职培训五天后口头提出离职，(手头上没有工作需要交接，公司培训不给工资)，然后公司要求我回去办理离职手续但因为我在外地不想回去，跟公司在电话里闹翻了，想问下我这样会有什么后果吗？公司能找我麻烦起诉我吗？
• 这种情况只要你没有乱签字可以直接走人的，一般来讲没什么影响。除非对方很记仇在行业内很有关系对你将来入职同行业带来麻烦。

2、 在晚托机构工作，单位试用期6个月，没有签合同。下周试用期满了，结果有人和我说老板觉得我带的人太少

• 不能给公司盈利，所以不肯和我签合同，并且要我主动离职，我该怎么做？
• 可以投诉老板骗人，但这个没什么好办法的，因为在试用期内

3、 我在宁波邮政局工作了半年，前三个月试用期只有1400一月，后来三个月没签合同有2400一月。还有一

• 我在宁波邮政局工作了半年，前三个月试用期只有1400一月，后来三个月没签合同有2400一月。还有一个月只工作了8、9天后来发工资也只给了800多一点，请问这种国企单位发工资是发一个月的。而我只拿了800多，是不是可以拿整个月的工资？我没签合同
• 没合同的国企？太扯

4、 刚和a公司签合同，试用期2个月，甲方合同还没签好给我，今天想去和b公司签合同，今天就和a公司提离职

• 刚和a公司签合同，试用期2个月，甲方合同还没签好给我，今天想去和b公司签合同，今天就和a公司提离职，3天后和b公司去签，需要拿到a公司的离职证明么，不和b公司提a公司的事，没事么，请专业律师回答一下，不太懂的就不说了，很严肃，万分感谢！
• 不需离职证明。不用和b公司提a公司事。

5、 试用期内没签合同离职应该发工资吗？

• 大半个月前找了份工作，当时说的是试用期一个月。但是因为种种原因，我不想干下去了，打算下个礼拜离职。现在还没跟我签过合同同，只是一开始的时候给了份员工守则，这样如果我没签合同就走的话能不能拿到工资？搞到仲裁的话，会支持我这一方吗？
• 要发工资，如果不发的话直接去劳动局投诉就可

6、 当初进入公司试用期四天没有工资，第五天签入职合同，当初签合同的时候说了没满15天一分钱都没有。满15

• 期间请事假两天忘记打卡一次。而且面试时候说准时上下班，可是没有一次准时过也没有加班费
• 试用期没有试用合同，出现问题职工基本上没有法律可以依据，所以试用也要签试用合同，除非你特别相信你不会被辞退

7、 一份工作试用期两个月后合同签了一年，签合同四个月后递交辞职信，进公司没有参加培训，合同上有合同期内

• 一份工作试用期两个月后合同签了一年，签合同四个月后递交辞职信，进公司没有参加培训，合同上有合同期内违约金10000元，这违约金有法律效益吗？
• 没有，辞职不算违约

8、 试用期没有签合同，试用期刚满通知说近期不忙，不需要我了，辞退了？

• 这样我是不是可以要求工资立马结算？
• 试用期没有签合同，试用期刚满通知说近期不忙，不需要我了，辞退了？工资可以结算，因为是公司辞退你肯定要给工资的，若是自己走不一定能拿到工资啦

9、 老丈在酒店打工时被烧伤，但是还在试用期，没有签合同，酒店现在不管，不知道该怎么办，向大家求助

10、 我是一名环卫工，试用期三个月已过，养老保险也口了三个月，可单位说七月份签合同的，现在迟迟没有跟我签

• 我该怎么办
• 找劳动局